簡述培訓成果轉化理論。-福建自考網

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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2022.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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2

簡述培訓成果轉化理論。

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人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規律作為預測根據的方法是（）。

A、德爾菲法
B、管理評價法
C、趨勢分析法
D、計算機模擬法

下列選項屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素是（）。

A、員工的異質性
B、勞資雙方的談判
C、勞動力市場供求狀況
D、企業的規模和發展階段

簡述工作輪換的概念及其優點。

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